O Desafio Invisível que Custa Milhões

Toda empresa tem políticas de RH, procedimentos operacionais, manuais de compliance e documentos estratégicos. Estão no SharePoint, no drive compartilhado, na intranet antiga, no e-mail do gestor que saiu há dois anos.

O conhecimento existe. Mas está fragmentado, desatualizado e inacessível.

O resultado? Funcionários perdem tempo procurando informações, tomam decisões baseadas em documentos obsoletos, ou simplesmente inventam procedimentos porque "não acharam onde estava escrito".

E quando usam o ChatGPT para tirar dúvidas sobre políticas internas? Suas perguntas — e os dados sensíveis nelas — vão para servidores externos, sem controle, sem auditoria, sem conformidade.

A Alice, integrada à plataforma MMCafé, resolve esse problema de forma definitiva: um Digital Workplace inteligente onde toda a empresa acessa o conhecimento corporativo de forma segura, auditada e personalizada por perfil.

O Desafio Invisível que Custa Milhões para a empresa

Contexto do Caso

Empresa de Médio Porte - Serviços Financeiros

  • Funcionários: 850 colaboradores
  • Áreas: Comercial, Operações, RH, Financeiro, Jurídico, TI, Compliance
  • Documentos: 4.200 políticas, procedimentos e manuais

Sistemas integrados: ERP de pedidos, faturamento e gestão financeira

Os Problemas Identificados

Silos de Informação

Silos de Informação

Cada departamento tinha sua própria "fonte da verdade". RH mantinha políticas em uma pasta, Compliance em outra, Operações em um sistema legado. Ninguém sabia onde encontrar a versão atualizada.

Perguntas sem Resposta

Perguntas sem Resposta

Funcionários enviavam 340 e-mails por mês para RH perguntando sobre férias, benefícios e políticas. O jurídico recebia 180 consultas sobre contratos. TI respondia as mesmas dúvidas de acesso repetidamente.

Risco de Vazamento por IA

Risco de Vazamento

Uma auditoria interna descobriu que 52% dos funcionários usavam IA pública para "entender melhor" políticas internas, expondo dados sensíveis como estrutura salarial, cláusulas contratuais e procedimentos de compliance.

Falta de Visibilidade

Falta de Visibilidade

Gestores não sabiam quais dúvidas os funcionários tinham. Problemas recorrentes só eram descobertos quando viravam crises.

A Solução: Alice como Hub de Conhecimento Corporativo

Arquitetura do Digital Workplace Inteligente

Políticas | RH

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Procedimentos | Operações

down-arrow

Documentos: Jurídico/Compliance

down-arrow

Alice

Orquestradora de IA
com Controle de Acesso

down-arrow

Sistema | Pedidos

down-arrow

Sistema | Faturamento

down-arrow

Dashboards | Auditoria

Funcionalidades Implementadas

Acesso Unificado por Perfil

Cada funcionário vê apenas o que tem permissão. Um analista júnior não acessa políticas de remuneração executiva. Um vendedor não vê procedimentos de auditoria interna.

Atualização Automática

Quando RH atualiza uma política, a Alice imediatamente passa a responder com a versão nova. Sem retrabalho, sem risco de informação desatualizada.

Integração com Dados Operacionais

A Alice conversa com os sistemas de pedidos e faturamento, permitindo consultas em linguagem natural respeitando o perfil de cada usuário.

Auditoria Completa

Dashboard centralizado com todas as perguntas, identificação de padrões e alertas automáticos.

favicon-MMCafe
CASOS DE USO

Cenários Reais

Inteligência Artificial Corporativa usada para Funcionário Consultando Política de RH

Funcionário Consultando Política de Férias

Pergunta:

"Posso vender 10 dias de férias este ano? Já vendi no ano passado."

Resposta da Alice:

📋 POLÍTICA DE ABONO PECUNIÁRIO (VENDA DE FÉRIAS)

De acordo com a Política RH-027 (atualizada em 15/11/2024):

✅ VOCÊ PODE VENDER ATÉ 10 DIAS

   O limite anual é 1/3 do período de férias (10 dias)

✅ VENDA NO ANO ANTERIOR NÃO IMPEDE

   Cada período aquisitivo é independente

📝 COMO SOLICITAR:

   1. Acessar Portal RH > Minhas Férias > Abono Pecuniário

   2. Solicitar com 30 dias de antecedência

   3. Aprovação automática se dentro da política

💰 CÁLCULO DO VALOR:

   Dias vendidos × (Salário ÷ 30) + 1/3 constitucional

⚠️ ATENÇÃO: Prazo para solicitação do seu próximo 

   período é até 15/03/2025

📍 Política completa: RH > Políticas > Férias e Licenças

Tempo de resposta: 3 segundos Alternativa anterior: E-mail para RH com resposta em 24-48h

Inteligência Artificial Corporativa usada para Gestor Consultando Procedimento de RH

Gestor Consultando Procedimento de Desligamento

Pergunta:

"Preciso desligar um funcionário do comercial. Qual o procedimento e o que preciso preparar?"

Resposta da Alice (considerando perfil de gestor):

📋 PROCEDIMENTO DE DESLIGAMENTO - CHECKLIST GESTOR

▶ ETAPA 1: PRÉ-DESLIGAMENTO

  □ Alinhar com RH Business Partner (obrigatório)

  □ Verificar período de estabilidade (CIPA, gestante, acidente)

  □ Confirmar tipo: sem justa causa / acordo / justa causa

  □ Agendar data considerando aviso prévio

▶ ETAPA 2: DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA

  □ Justificativa formal (para arquivo)

  □ Histórico de feedbacks e PDIs

  □ Aprovação da diretoria (se cargo > N3)

▶ ETAPA 3: COMUNICAÇÃO

  □ Reunião presencial com funcionário

  □ RH presente no momento da comunicação

  □ Carta de desligamento assinada

▶ ETAPA 4: PROCESSOS DE SAÍDA

  □ Devolução de equipamentos (TI)

  □ Revogação de acessos (em até 2h)

  □ Entrevista de desligamento (RH)

  □ Homologação (se aplicável)

📅 PRAZOS LEGAIS:

   • Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado

   • Pagamento rescisão: até 10 dias após término

   • Homologação: até 10 dias (se > 1 ano de empresa)

⚠️ ÁREA COMERCIAL - ATENÇÃO ESPECIAL:

   • Transferir carteira de clientes antes do comunicado

   • Bloquear acesso ao CRM imediatamente após reunião

   • Notificar clientes-chave sobre novo responsável

📍 Procedimento completo: RH > Gestão de Pessoas > Desligamentos

📍 Formulários: RH > Formulários > Kit Desligamento

Observação: Um analista júnior fazendo a mesma pergunta receberia apenas informações gerais sobre processo de saída voluntária, não o procedimento completo de desligamento.

Inteligência Artificial Corporativa usada para Conversar com os Dados da sua empresa

Conversando com Dados — Sistema de Pedidos

Pergunta (Gerente Comercial):

"Quais foram os 5 maiores pedidos do mês passado na minha regional?"

Resposta da Alice (integrada ao sistema de pedidos):

📊 TOP 5 PEDIDOS - REGIONAL SUL - NOVEMBRO/2024

| # | Cliente | Pedido | Valor (R$) | Status |

|---|---------|--------|------------|--------|

| 1 | Indústria ABC Ltda | #45.892 | 847.500,00 | Faturado |

| 2 | Comércio XYZ S.A. | #45.934 | 623.200,00 | Faturado |

| 3 | Grupo Delta | #45.871 | 498.750,00 | Em separação |

| 4 | Rede Ômega | #45.956 | 412.300,00 | Faturado |

| 5 | Tech Solutions | #45.889 | 389.000,00 | Aguardando crédito |

📈 RESUMO DA REGIONAL:

   • Total de pedidos: 234

   • Valor total: R$ 8.945.230,00

   • Ticket médio: R$ 38.228,00

   • Crescimento vs. out/24: +12,3%

⚠️ ATENÇÃO: Pedido #45.889 (Tech Solutions) está 

   há 5 dias aguardando liberação de crédito.

   Contato Financeiro: ramal 4521

📍 Ver detalhes: Comercial > Meus Pedidos > Novembro

Importante: Um vendedor da mesma regional veria apenas seus próprios pedidos. Um vendedor de outra regional não teria acesso a esses dados.

IA ajudando na Consulta Jurídica sobre Contrato

Consulta Jurídica sobre Contrato

Pergunta (Analista de Compras):

"Posso assinar um contrato de fornecedor com cláusula de exclusividade de 5 anos?"

Resposta da Alice:

⚠️ ATENÇÃO: CONTRATO REQUER ANÁLISE JURÍDICA

De acordo com a Política JUR-012 (Contratos com Fornecedores):

🚫 VOCÊ NÃO PODE ASSINAR DIRETAMENTE

   Contratos com cláusula de exclusividade > 2 anos 

   exigem aprovação do Jurídico e Diretoria

📋 PROCEDIMENTO OBRIGATÓRIO:

   1. Enviar minuta para juridico@empresa.com.br

   2. Preencher formulário de análise contratual

   3. Aguardar parecer (SLA: 5 dias úteis)

   4. Após aprovação, assinatura via DocuSign

📊 ALÇADAS DE APROVAÇÃO:

   • Até 2 anos: Gerente de Compras

   • 2-5 anos: Diretor + Jurídico

   • > 5 anos: Comitê Executivo

💡 ALTERNATIVA SUGERIDA:

   Negociar cláusula de exclusividade de 2 anos 

   com renovação automática (dentro da sua alçada)

📍 Política completa: Jurídico > Contratos > Fornecedores

📍 Formulário: Jurídico > Solicitações > Análise Contratual

Segurança e Auditoria: O Diferencial Crítico

Dashboard de Auditoria Completa

A Alice registra 100% das interações em dashboard gerencial:

DASHBOARD DE AUDITORIA - ALICE

📊 VOLUME DE CONSULTAS (Últimos 30 dias)Total: 12.847 perguntasMédia/dia: 428Usuários ativos: 743 (87% da base)

📈 TOP TEMAS CONSULTADOS

  1. Políticas de RH (férias, benefícios) 34%
  2. Procedimentos operacionais 28%
  3. Consultas a dados (pedidos/faturamento) 22%
  4. Compliance e jurídico 11%
  5. TI e acessos 5%

⚠️ ALERTAS DE SEGURANÇA🔴 3 perguntas com dados sensíveis (CPF/salário)🟡 7 tentativas de acesso a docs sem permissão🟢 0 violações de LGPD detectadas

🔍 PADRÕES IDENTIFICADOS• 45 perguntas sobre "processo demissional" esta semana• Aumento de 120% em consultas sobre "PLR"• Área Comercial: pico de dúvidas sobre comissionamento

Segurança e Compliance no Onboarding

Sistema de Alertas Inteligentes

A Alice monitora padrões e dispara alertas automáticos:

🔴 Alerta Crítico — Risco ao Funcionário

ALERTA: Funcionário #4521 realizou 8 consultas sobre 

"direitos demissão" e "cálculo rescisão" nas últimas 2h.

Ação sugerida: RH verificar situação do colaborador.

Possível desligamento não comunicado ou insatisfação.

🟡 Alerta de Segurança — Tentativa de Acesso Indevido

ALERTA: Usuário tentou consultar "tabela salarial diretoria"

Perfil do usuário: Analista Júnior (sem permissão)

Resposta da Alice: "Você não tem acesso a esta informação"

Ação: Registrado para auditoria. Nenhuma ação imediata.

🔴 Alerta LGPD — Dados Sensíveis na Pergunta

ALERTA: Pergunta continha CPF de terceiro.

Pergunta: "Qual o status do pedido do cliente CPF 123.456.789-00?"

Ação da Alice: Respondeu sem exibir dados pessoais.

Orientou usuário a consultar por código do pedido.

Registro enviado para DPO.

🟢 Alerta Preventivo — Padrão de Comportamento

INSIGHT: 23 funcionários da área de Operações consultaram

"política de horas extras" nos últimos 3 dias.

Possível causa: Demanda extraordinária não comunicada.

Sugestão: Alinhar com gestores sobre carga de trabalho.

Controle de Acesso por Perfil

Matriz de Permissões

Conteúdo

Estagiário

Analista

Coordenador

Gerente

Diretor

Políticas gerais (férias, benefícios)
Procedimentos da própria área
Procedimentos de outras áreas
Políticas de remuneração
Dados de pedidos (próprios)
Dados de pedidos (equipe)
Dados de pedidos (empresa)
Relatórios financeiros
Documentos confidenciais

Exemplo Prático de Segregação

Mesma pergunta, respostas diferentes:

"Qual foi o faturamento do mês passado?"

Resposta para Vendedor:

📊 SEU FATURAMENTO - NOVEMBRO/2024

   Total: R$ 234.500,00

   Meta: R$ 200.000,00

   Atingimento: 117,25% ✅

   

   Para ver detalhes, acesse: Comercial > Meu Desempenho

Resposta para Gerente Regional:

📊 FATURAMENTO REGIONAL SUL - NOVEMBRO/2024

   Total: R$ 8.945.230,00

   Meta: R$ 8.500.000,00

   Atingimento: 105,24% ✅

   

   Top vendedores:

   1. Ana Silva: R$ 312.400,00

   2. Carlos Santos: R$ 287.600,00

   3. Maria Oliveira: R$ 256.800,00

Resposta para Diretor Comercial:

📊 FATURAMENTO NACIONAL - NOVEMBRO/2024

   | Regional | Realizado | Meta | % |

   |----------|-----------|------|---|

   | Sul | R$ 8,9M | R$ 8,5M | 105% |

   | Sudeste | R$ 15,2M | R$ 14,0M | 109% |

   | Nordeste | R$ 4,1M | R$ 4,5M | 91% |

   | Centro-Oeste | R$ 3,8M | R$ 3,5M | 109% |

   

Total Nacional: R$ 32,0M (104% da meta)

Atualização Automática do Conhecimento

Como Funciona

RH publica nova política de férias

down-arrow
right-arrow

MMCafé indexa automaticamente

down-arrow
right-arrow

Alice responde novo conteúdo

down-arrow

Alice

Faz tudo isso em menos de
5 minutos

Benefícios

  • Zero retrabalho: Publicou na plataforma, a Alice já sabe
  • Sem versões conflitantes: Sempre a informação mais atual
  • Histórico preservado: Versões anteriores ficam disponíveis para auditoria
  • Notificação automática: Usuários podem ser alertados sobre mudanças relevantes

ROI da Implementação

Economia em Tempo de Busca

Cálculo por funcionário:

  • Buscas por informação/dia: 4
  • Tempo médio antes: 12 minutos
  • Tempo médio depois: 30 segundos
  • Economia diária: 46 minutos por funcionário

Escala para 850 funcionários:

  • Economia diária total: 652 horas
  • Economia mensal (22 dias): 14.344 horas
  • Custo médio/hora: R$ 45,00
  • Economia mensal: R$ 645.480,00

Economia em Redução de Consultas a Especialistas

Área

Consultas evitadas/mês

Depois

Economia

RH
295
R$ 85,00
R$ 25.075,00
Jurídico
142
R$ 250,00
R$ 35.500,00
TI
180
R$ 65,00
R$ 11.700,00
Compliance
67
R$ 180,00
R$ 12.060,00
Total
684
-
R$ 84.335,00

Investimento e Retorno

Investimento:

  • 850 licenças Alice: R$ 8.500,00/mês
  • Setup inicial: R$ 6.500,00 (único)

Economia mensal total: R$ 729.815,00

ROI: 8.486% Payback: 6,5 horas de operação

Benefícios por Stakeholder

Benefícios para o Funcionário

Para o Funcionário

  • Encontra qualquer informação em segundos
  • Não precisa saber "onde está" o documento
  • Resposta personalizada para seu contexto
  • Acesso seguro a dados operacionais
  • Fim da frustração com sistemas fragmentados
Pastas

Informação Certa para Pessoa Certa

  • Visibilidade sobre dúvidas recorrentes da equipe
  • Identificação de gaps de conhecimento
  • Menos interrupções para responder perguntas básicas
  • Onboarding de novos funcionários 70% mais rápido
Benefícios para RH, Jurídico e Compliance

Para RH, Jurídico e Compliance

  • Redução de 80%+ em consultas repetitivas
  • Garantia de que informação atualizada está sendo usada
  • Auditoria completa de quem acessou o quê
  • Alertas automáticos de comportamentos de risco
Beneficios para a para a TI e Segurança

Para TI e Segurança

  • Eliminação do uso de IA pública com dados corporativos
  • Controle granular de acesso por perfil
  • Logs completos para auditoria e forense
  • Conformidade com LGPD integrada
Beneficios para a para a Diretoria

Para a Diretoria

  • Redução de riscos de vazamento e compliance
  • ROI mensurável e significativo
  • Transformação digital tangível
  • Base para expansão de uso de IA na empresa
Benefícios por Stakeholder

Jornada de Implementação

Fase 1: Fundação (Semanas 1-2)

  • Migração/estruturação de políticas e procedimentos na MMCafé
  • Configuração de perfis de acesso
  • Integração com sistemas de pedidos e faturamento

Fase 2: Ativação (Semanas 3-4)

  • Ativação da Alice com base de conhecimento
  • Configuração de alertas e dashboards
  • Treinamento de gestores e key users

Fase 3: Piloto (Semanas 5-6)

  • Piloto com 100 usuários de diferentes áreas
  • Refinamento de respostas e contextos
  • Validação de controles de acesso

Fase 4: Rollout (Semanas 7-8)

  • Expansão para toda a empresa
  • Campanha de comunicação interna
  • Monitoramento intensivo de adoção
Implementação da MMCafé para acelerar o Onboarding de funcionários

Conclusão

A fragmentação do conhecimento corporativo não é apenas um incômodo — é um risco operacional, financeiro e de compliance que custa milhões anualmente.

A Alice, integrada à plataforma MMCafé, transforma o Digital Workplace em um ambiente onde:

Toda informação está acessível — em segundos, não em minutos ou horas

Cada funcionário vê apenas o que pode ver — controle de acesso granular

Dados operacionais viram conversas — perguntas em linguagem natural sobre pedidos, faturamento e métricas

Tudo é auditado — dashboards completos, alertas de segurança, conformidade LGPD

Riscos são eliminados — fim do uso de IA pública com dados corporativos

O resultado é uma organização mais ágil, mais segura e significativamente mais produtiva.

Próximos Passos

Pronto para eliminar os silos de informação da sua empresa?
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